11月10日，集團公司召開人才工作領導小組會議。集團公司黨委書記、董事長、人才工作領導小組組長王月成主持并講話。他強調(diào)，要深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要講話和指示精神，牢固樹立人才引領發(fā)展理念，完善人才發(fā)展機制，創(chuàng)新引才制度機制，以強烈擔當、務實舉措、過硬作風推動集團公司人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

會議傳達學習了習近平總書記關于人才工作的重要講話精神及省委人才工作領導小組會議精神，聽取了人才工作領導小組辦公室關于人才工作開展情況的匯報，安排部署了下一步重點工作。

王月成強調(diào)，人才是衡量企業(yè)核心競爭力的重要指標，加強人才工作刻不容緩。集團公司各級黨組織要提高政治站位，充分認識抓好人才工作的重大意義，深刻認識人才的基礎性、戰(zhàn)略性作用，將人才工作視為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”“第一要素”，以時不我待的緊迫性和強烈的人才意識，切實加強黨對人才工作的全面領導，深入推進人才強企戰(zhàn)略，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。聚焦集團公司高質(zhì)量發(fā)展需求，圍繞重點工作任務、重大項目、戰(zhàn)略發(fā)展，千方百計招才引智，在經(jīng)營管理人才、金融管理人才、化工人才、物流管理人才、國際貿(mào)易人才隊伍建設上有所突破。注重發(fā)現(xiàn)一批具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀骨干人才，有計劃安排到企業(yè)生產(chǎn)第一線蹲苗壯骨、增長才干。支持所屬企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘機制，加大對職業(yè)經(jīng)理人的激勵力度。各企業(yè)要壓實用人單位引才留才的主體責任，推動“一把手”抓“第一資源”責任有效落實，增強服務意識和人才保障能力。健全更具市場競爭力的薪酬分配制度，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。進一步完善績效考核機制，加大人才發(fā)展投入，提高人才投入產(chǎn)出效益。繼續(xù)推行中長期激勵機制，促進人才與企業(yè)風險共擔、利益共享，讓干事者“有為有位”，讓人才有盼頭、有奔頭，打造一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、富有活力，真正滿足集團公司戰(zhàn)略發(fā)展要求的人才隊伍。

集團公司人才工作領導小組成員出席。